出産も育児も安心!
しっかり給付金がもらえるから、子育てしながら長く働けるサンキューの産休育休制度

こんにちは!サンキューグループ人事の林田です。

そもそも女性の割合自体が少ないこの業界ですから、

「産休育休制度はあるけど、使いにくいな・・・」

と思っている方も多いんじゃないでしょうか?

しかし私は、産休育休制度は
誰でも当たり前に使えるものでなくてはいけないと
考えています。

特にライフイベントに左右されやすい
女性はもちろんですが、
今では男性も産休育休制度を使用する方も
増えつつあります。

そこでサンキューでは、

制度を完備するだけではなく、
男女に関わらず、誰でも気軽に
産休育休を使ってもらえる環境

を積極的に作っています!

今日はサンキューの産休育休制度や、
産休・育休が取りやすく、子育てがしやすい環境
について紹介をしていこうと思います。

各種給付金をもらいながら休暇が取得できる産休育休制度

実は、

産休・育休制度がある整骨院は非常に少ない

のが実情です。

産休・育休を取得しようと考えている方は、
必ず入社前に制度があるかを聞いてくださいね。

一方サンキューでは、
国が定めている産休育休制度に従って、
各種給付金を取得しながら休暇を取得していただけます!

具体的な期間としては、
出産予定日の6週間前と出産後8週間産休を取り、
その後1歳の誕生日まで育休を取ることができます。

また、産休・育休時には以下の給付金がもらえるので、
安心してお休みしていただけるのです。

◎出産時にもらえる給付金
・出産育児一時金:一児につき42万円(定額)
・出産手当金:休業1日につき、
                        標準報酬日額の3分の2相当額

 

◎出産後にもらえる給付金
・育児休業給付金:
    休業開始時賃金日額×支給日数
    ×50%(育休開始後6ヶ月間は67%)相当額

◎産休、育休期間の社会保険料は免除されます。

例えば、給与27万円、東京都在住、1児出産の場合、合計約274万円の給付金、免除が受けられることになるのです!

安心して長く勤めてほしいから、育休産休は「ないとだめなもの」

サンキューで産休育休制度を導入した背景としては、
こんな想いが非常に強くありました。

「1人の人に、安心して長く勤めてほしい!」

もちろん男性もですが、
特に女性はライフイベントを考慮して
働き方を考えなければいけないですよね。

そこで、安心して長く働いてもらうためには、
産休育休制度は絶対に必要だと考えました。

サンキューグループは、
「すべては患者様、スタッフ、スタッフの家族のありがとうのために」
という理念を掲げています。

それを体現するには、産休育休制度は

「あった方がいい」というものではなくて、
「ないとだめなもの」

であると思ったんですね。

それが、サンキューがしっかりとした
産休育休制度を完備している理由です。

産休育休制度があっても、実際に使えなければ意味がな

「せっかく産休育休制度があるから入社をしたのに、
実際には使いにくく使えない・・」

という話もよく聞きます。

原因は、

「上司が怖くて言い出せる雰囲気ではない」
「忙しくて休みで抜けられない」
「一旦休んでしまったら復帰できる席を残してもらえない」

など、色々なことがあると思います。

でも、形として存在しているだけで使えないなんて、
制度がある意味が無いですよね?

だからサンキューでは、
誰でも必要な時に産休育休制度を
気軽に使える環境を用意しています。

産休を使えば?」とこちらから推奨しました

サンキューには
今も産休と育休に入っている方が2名いますが、
この2名には、
私から産休育休制度を使うことを勧めました。

せっかく良い制度があるので、
是非使ってほしいと思ったんです。

2人とも、転職前はかなり遅くまで
忙しく仕事をしていたとのことで、

そのような状況だと
とても子育てができる環境ではなかったでしょう。

サンキューではそんな不安を感じることなく、
安心して子育てに集中してほしいと思っています。

休みに入る前に無理なく引継ぎまでできる環境

産休を取得するといっても、

「自分の抜けた穴はどう埋めるんだろう・・・」

と不安になるる方もいると思うのですが、
サンキューでは妊娠の話を聞いたらすぐに、
後任者の手配をします。

必要であれば、新しい人を採用もしましたね。
早めに相談をしてくれたので、
余裕を持って引継ぎをしてから
休みに入ってもらうことができました。

ちなみに、サンキューはよく転職してきた先生から、

「今までの院では考えられないほど仲が良い!」

と言ってもらえるほど
フレンドリーな人間関係があります。

個人的なことも話しやすい雰囲気があるからこそ、
余裕を持って早めに相談をしてもらうことが
できているのかなと思いますね。

仕事に戻ってきてほしいからある制度

後任の方を手配してくれるのは良いけど、
復帰後自分の席がなくなってしまうのでは?
と心配される方もいらっしゃるのではないでしょうか?

安心してください!
サンキューでは、後任の方がいたとしても、
復帰後にはまた活躍していただけるようにサポート
させていただきます。

そもそも、ライフイベントに対応して
長く働いてほしいから導入をした制度なので、
「一度休んだら戻ってこれない」
なんていうことはありません。

そんな環境になってしまったら、本末転倒ですから(笑)

ライフイベントに左右されず長く働ける、サンキューの職場を見に来ませんか?

そうは言っても、
本当に産休育休が取りやすい環境なのか、
入るまでどんな人がいるのか分からないので
不安ですよね。

そこでサンキューでは、
実際に職場を見ていただき、
スタッフと直接話せる見学会を行っています!

詳細はLINEでお伝えしているので、
少しでも興味がある方は
ぜひLINEに登録してみてくださいね!

さらに、
『働いてはいけない整骨院チェックリスト』
ももらえるので、

転職を考えている方や今の院に疑問がある方は

「自分の院は大丈夫かな?」
「転職先の院は働きやすいかな?」

という判断のヒントに、
ぜひチェックリストを利用してみてください!

ちなみに見学会は予約制のため、

早めにLINEから問い合わせてくださいね!

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