新しい会社での生活や、新社会人としての生活は、初めての環境や慣れない仕事などストレスに感じる事が多いものです。
特に地方から来た方は、慣れない土地で、負担もより大きいのではないかと思います。

サンキューグループでは、ブラザーシスター制度で新入社員全員にマンツーマンで担当の先輩がつき、技術面はもちろん、仕事で不安なことがあれば、いつでも相談できる体制を作っています。先輩も、自分たちがしてもらったように、細やかにサポートをするよう心掛けています。

また、コミュニケーションのために会社から食事代も出しているので、ご飯や飲み会など、職場以外での相談も気軽にすることが出来ます。

▼ 実際のペア ▼

ニコニコ日報はその日の業務の成功や失敗を振り返り、
先輩社員から課題や改善策のフィードバックをいただくことができます。

1対1で実施するものなので先輩の考え方や、
業務において同じ失敗をしてしまったときのアドバイスを貰うことが出来るため、
はやく成長をすることができます。

現場に入って不安なことがあってもニコニコ日報で連絡をすることで
業務をする上で迷いなく行動できるようになることが魅力です。

▼ニコニコ日報の例

サンキューグループでは、有志で立ち上げてサークル活動を行っており、
運動部のソフトボール部、フットサル部、マラソン部、バスケ部、スノーボード部から
インドアのゲーム部など様々なサークルがあります。
このような交流を通じて、仲を深めることができ通常業務においても縦や横の新たな繋がりができ、
より円滑に業務を進める事ができます。

また、スタッフが誕生日の際はスタッフ同士でお祝いしたりなど、人間関係は良いです。